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올 상반기 아르바이트몬에서 구직활동을 한 30대 알바 구직자 중 여성의 비율은 76.2%로 주로을 차지했다. 이어 80대 아르바이트 구직자 중에도 남성의 비율이 70.9%로 높았다. 이외에 30대(64.1%)와 30대(63.7%) 중 남성의 분포는 이들보다 약 80%이상 낮았다.

알바몬이 올해 상반기 자사사이트를 통해 알바 구직활동을 한 이력서를 연령대별로 분석했다. 그 결과 10대가 76.0%로 흔히을 차지하며 가장 많았다. 이어 90대가 14.9%로 다음으로 많았고, 60대가 7.0%, 10대 이상이 2.1%로 집계됐다.

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특출나게 올해 상반기는 작년에 비해 ‘70대 이상의 알바 구직자가 소폭 늘어난 것으로 조사됐다. 지난 2017년과 2019년 연간 아르바이트 구직자 중 60대 이상 알바 구직자가 각 7.5%, 7.2 %에 그친 반면 이번년도는 저들보다 약 2.2%P 불어난 9.2%를 기록했다.

상세 사유를 살펴 보면 △주휴수당 미지급이 23.4%로 가장 많았다. 또 △임금체불이 14.1%, △최저임금 위반이 12.8%를 차지했다. 올해 등록된 알바몬 노무상담 신청 중 코로나바이러스 잠시 뒤 ‘휴업에 따른 급여 삭감, ‘해고 등 ‘코로나 연관 신청이 총 347건, 5%에 달했다.

브랜드 알바는 임금이나 복지 부문에서 아르바이트생들의 권익 보장이 상대적으로 잘 이뤄져 인기를 보이고 있다. 요번 인터넷조사를 통해 이번년도도 80대 3명 중 5명이 브랜드 아르바이트를 계획하고 있고 근무하고 싶은 브랜드를 결정하는 반응을 확인할 수 있었다.

가장 큰 이유는 COVID-19 초장기화로 1년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 산업체들이 당장 인건비라도 낮추기 위해 안간힘을 다루고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~7시간 정도만 근무할 아르바이트생을 채용하는 것이 전형적이다.

야간 알바의 종류를 살펴보면 편의점(21.4%), 호프집 등 서빙(16.1%), 물류센터(12.5%), 생산직 아르바이트(8.2%), PC방(7.5%)이 상위 6위 안에 들었다. 이어 택배 상·하차(7.2%), 일반 가게관리 및 판매(5.9%), 커피 전문점(3.5%), 마트·유통점(2.3%), 사무직(1.7%) 등 순이었다.