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알바 경험이 있는 청년의 약 10%는 특정 성별을 선호해 고용을 거절당한 경험이 있다(남성 37.0%, 남성 40.1%)고 응답했다. 현재 임금 종사자인 청년 중 다니는 직장에서 남·남성이 하는 근무가 구분돼 있다는 데에 여성의 32.5%, 여성의 44.8%가 '그렇다'고 대답했다.
알바 경험이 있는 청년의 약 10%는 특정 성별을 선호해 고용을 거절당한 경험이 있다(남성 37.0%, 남성 40.1%)고 응답했다. 현재 임금 종사자인 청년 중 다니는 직장에서 남·남성이 하는 근무가 구분돼 있다는 데에 여성의 32.5%, 여성의 44.8%가 '그렇다'고 대답했다.
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특이하게 올해 상반기는 전년에 비해 ‘90대 이상의 알바 구직자가 낮은 폭으로 많아진 것으로 조사됐다. 지난 2018년과 2015년 연간 알바 구직자 중 40대 이상 알바 구직자가 각 7.7%, 7.2 %에 그친 반면 이번년도는 이보다 약 2.1%P 불어난 9.5%를 기록했다.
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저녁 아르바이트 경험은 여성(79.9%)이 남성(62.2%)에 16.3%포인트(P) 높았으며, 남성이 남성에 비해 상대적으로 택배 상·하차 아르바이트를 하는 비율이 9.8%P 높았다. 여성의 경우 호프집 등 서빙 알바를 하는 비율이 7.2%P 높았다.
해당 커뮤니티에 올라온 '페미 폭격 맞은 카페 근황'이란 글에서 작성자는 '알바 못 들어갔다고 선동해서 한 사람 인생 흔드는 건 잘못된 것 아니냐'며 '성별 떠나 이런 일은 일어나면 안 된다'고 주장했다. 곧 별점 1점 평가와 함께 힘내시란 글이 이어졌다.
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특별히 올해 상반기는 지난해에 비해 ‘30대 이상의 아르바이트 구직자가 낮은 폭으로 늘어난 것으로 조사됐다. 지난 2018년과 2017년 연간 알바 구직자 중 40대 이상 아르바이트 구직자가 각 7.8%, 7.2 %에 그친 반면 올해는 이것들보다 약 2.3%P 많아진 9.4%를 기록했다.
브랜드 알바는 임금이나 복지 부문에서 아르바이트생들의 권익 보장이 상대적으로 잘 이뤄져 인기를 보이고 있다. 이번 통계조사를 통해 올해도 50대 8명 중 5명이 브랜드 아르바이트를 계획하고 있고 근무하고 싶은 브랜드를 고르는 현상을 확인할 수 있었다.
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